投資の羅針盤ブログ

確定拠出年金（ＤＣ）には、個人型と企業型があることはご存知のとおりです。そして、さらに企業型ＤＣは選択制かどうかの違いがあります。

選択制では企業型ＤＣに加入するかどうかを従業員が決めることになります。

選択制の企業型ＤＣは最近の主流になっているようです。

選択制ＤＣへの加入を希望した従業員がいて、その従業員が月１万円の拠出を決めた場合、企業はその１万円を年金掛け金として拠出します。

そして、そのかわりとして給料が１万円減らされることになります。給料を減らしたくない従業員は加入しなければよいことになります。

この方式にすれば、掛金は従業員の給与の中から拠出するので会社は新たな負担をすることなく、福利厚生を図ることができるというわけです。

目先の１万円か、将来の１万円か・・・。よほど家計に余裕がある人以外は悩ましい問題です。

しかし、加入できるのであれば、この方式であっても加入しておいたほうが税金面では有利になります。

拠出金の１万円は税制上、給与に含まれないこととなり、所得税が課税されません。また、運用益にも課税されません。年金を受け取るときも所得控除の対象となります。

会社に選択制の企業型ＤＣがある場合には節税メリットと将来のための貯蓄としてぜひ加入しておいたほうがよいと思います。

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